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夫妻均为该设施的雇员，一方生病，另一方未经陪同。
但是，有育儿假。
育儿假，也称为陪同假。
换句话说，在合法注册的夫妻双方享受产假的同时，男性享有一定的时间来照顾和维护自己的权利。
相关的法律法规，例如《劳动法》，尚未为育儿假制定明确的规则。中央直辖的省，自治区，直辖市的具体规定基本都在几个地方的计划生育规定中，法律地位不高。
当然，有些地方有育儿假，有些地方没有育儿假。
2016年10月，除西藏和新疆外，其余29个省继续执行地方计划生育规则，以明确当地育儿假的期限（某些地区称为护理假）修改。
其中，最短的育儿假为7天，最长的育儿假为1个月，大多数地区有15天。
扩展数据：如何计算法定育儿假：男性年龄在25岁以上，女性年龄在23岁以上，婚姻延迟在晚婚后生育或生下第一个24岁以上的孩子的已婚妇女受到延误。
实行晚婚和晚孕的丈夫和妻子享有以下优惠：分娩后，产假为105天，男性享有15天的护理假。
育龄夫妇是城镇居民，他们得到了“独生子女父母的荣耀赠予”，并享受优惠待遇和奖励。产假前。
根据此规则，男性护理执照为15 + 5 = 20。有关更多信息，请咨询您当地的计划生育部门或参阅《计划规则》中有关优惠待遇和社会保障的具体法律规定。熟悉的“状态”。
男性休产假有许多好处，这对母亲和婴儿的健康都是有益的。
产假期间，妇女身体虚弱，当然要照顾丈夫。
此外，母亲经常会承受很大的心理压力，情绪容易波动，丈夫会照顾他，因此他的妻子和婴儿可以得到更好的照顾并减轻产妇的分娩压力。没问题，产后恢复和母乳喂养。
参考：百度百科-育儿假