自2018年以来，员工经历过这种情况并可以要求赔偿。
法老最近有问题。最初我想找一份工作来减轻孩子的压力，丰富他们的生活。
众所周知，只需一年的时间就可以到达该单位，这是一个问题。
法老一年前加入工作单位，发现他加入公司时没有签订劳动合同。
经过三个月的缓刑观察，我与Raouan签订了劳动合同，但实习期已过，但单位不想签订劳动合同。
劳动合同旨在更好地保护工人的合法权利，例如购买保险和其他福利。所有雇佣合同必须用于连接公司和员工。
雇佣合同使雇主能够更加舒适地与雇员一起工作，员工可以更有信心地工作，因为他们的利润得到充分保障。
但是，除非法老签订劳动合同，否则会让员工安心。
在与该部门领导人的不成功交流中，雷万选择了仲裁，要求他应该消除部队与部队之间的劳资关系并支付雇主。
根据“劳动合同法”，“如果雇主在雇佣之日起不与雇员签订书面雇佣合同超过一个月，雇主必须向雇员支付两倍的月薪。”
最后一个单位因未与老湾签订劳动合同而支付了合法价格。
但是，这里没有雇佣合同意味着在工人明确建议签订合同之后，该单位拒绝而不是在没有签订合同的情况下支付赔偿和双倍工资。我的意思是。