在职场中，勤奋和吃苦耐劳，但常常在加班加点，突然，他发现没有自己的勤劳谁的人在眼前正在运行。同事们欣赏他们的才华。当他们被提升和繁殖时，他们会失去那些技能较低的人。
许多人对此感到担忧，但没有找到答案。事实上，能力和工作的人往往是涂在嘴唇上的态度去工作，不是为老板感谢的人的一个重要因素。
那么，当人们越来越近时，人们如何接近你？
（1）技能不好，但我用得很好。
该公司有一个非常普遍的现象。如果这个人的能力太出色，它能够解决别人解决不了的问题，可以解决，其他人不能执行。。毕竟，他是为了解决问题，你可以假设没有他很大的责任，但如果是同样的技能被其他人的支持，即使是温和的，没有虽然是这么好他的技能，领导者的订单更容易接受，这个人一般可以得到更好的印象。
例如，我们有两个候选人，其中一人，但工作非常高的容量，这个人不擅长推理亲自过，这是不好的组织工作，具有强烈的个性是的。我不知道如何把事情简单化，一切变得更加现实，是在头痛的领导者，这是非常困难的，对于其他人来说是非常困难的，技能是不如他他可以负责，但为了顺从和实际，你是你的老板，你会这样做吗？晋升的可能性是谁？
（2）寻求优点和效率，而不是关注态度和努力
我经常听到这些抱怨：在通常我劳累过度，我有一半死了，老板会失明。有人每天上班，但我每月都有奖励。有些人花了一天时间来总结这些文章。谁最珍惜？
当两个员工在同一水平相同资格的处理相同的业务，人力资源和材料消耗少，以节省更多的时间，提高了更高的性能，在工作场所为更有价值它会变成。这是他更加关注生产和信贷的地方。
在这里，高收入和低生产不仅没有认识到，在那些也将被抛弃工作，结果比过程更重要。
（3）不要被动地等待，而是有机会积极推销自己
只要它不是一颗璀璨的明珠，还是会如果环绕它可以由人们在泥浆中被识别为一组相同的泥，谁是主动，才能发现它的价值呢？
人们也可以这样说。当你仍然很一般时，你很难主动找到你。毛泽东是谁采取行动，主动抓住机遇，获得了职业生涯中的腾达战时时代的典型代表。未知数
毛泽东的自我推荐，平原是当你需要需要有一个最大的人才符合并体现了他的自信和勇气。这并不是说他有一个真正改变的能力，但他可以在老板最需要他的时候出现。此刻，每个人都有所提升，有机会主动，每个人都将是不可替代的。