一般而言，当您在公司找到工作时因某种原因需要与公司建立雇佣关系时，您可以从公司获得赔偿，但如果您属于以下六种情况，我不需要每个人解决它。
1.双方协商终止雇佣关系
如果工人因自己的原因自愿辞职，并且已经与公司谈判终止雇佣关系，公司将无法获得经济补偿。，我们必须在一个月前向公司介绍自己。如果您没有提前通知公司，您可能会失去工资。
2.公司因公司疏忽造成的主要损失
如果工人遭受重大经济损失，或者公司由于其他原因由于自己的职责属于公司，或者没有采取其他行动。，工人可以无偿得到它。
3.＆nbsp;试用期不符合就业条件
在大多数企业中，工人通常在进入工作期间有一到三个月的试用期。它不适合公司。试用期结束后，工人可能会得到肯定，但由于工作人员的解释除非试用期届满，否则不适合进入公司的条件，因此不予赔偿。
4.严重违反劳动法规或法规
每家公司都有自己的规章制度，就业合同签订了与劳动者必须遵守的劳动义务相关的劳动法规。公司工作期间的公司规章制度在终止与公司的雇佣关系期间不予赔偿。
5.在与其他公司就业期间建立劳资关系
根据“劳动法”的规定，工人只能在工作期间与公司建立法律劳动关系。找到公司并取消雇佣关系的工人无法获得赔偿。
6.违法行为
如果一名工人在公司工作期间工作，他犯了几起违法行为，包括故意犯罪或过失犯罪，并且没有终止劳资关系的赔偿。
因此，在公司工作时，您需要注意不要出现在过去的六个动作中。这是因为它既是奖励又是排斥。以下消息如果本文有用，请注意。