[原文]人力资源做什么？
人力资源作为一种特殊资源，具有以下特点：
积极向上的人是主观的，可以以特定的方式进行活动，并有意改变外部物质世界。
他的主动性体现在三个方面。
与其他资源不同，双重人力资源是人类拥有并存在于人体中的生命资源。因此，人力资源是生产者和消费者。
人力资源包含大量的知识内容，这些知识内容具有巨大的潜力，并具有其他资源无法比拟的附加值。
时间敏感型人力资源不同于矿产资源等一般资源。矿产资源通常可以长时间存储。
人力资源不是。如果不使用它们，它们将被丢弃并恶化。
工作的性质不同，人才的最佳时期也不同。
一般来说，科学技术人才的黄金时代是25至45岁，其中37岁达到了顶峰。
我们必须准时培训人们，抓住人类最有前途的阶段并实施最有力的激励措施。
社会人力资源属于特定的社会和年龄。不同的社会形式和不同的文化背景反映并影响着人们的价值观，行为和观念。
人力资源的社会需求特别关注社会和政治制度，国家政策，法律法规和文化环境在发展过程中的影响。
人力资源持续发展的连续性意味着人力资源是可以持续发展的资源。使用人力资源的过程不仅是发展过程，而且训练，积累和创造的过程也是发展过程。
可再生的人力资源是可再生的资源，是通过整个人口中个人的不断交换和更新以及劳动力的“生产－消费－消费－再生”过程而再生的。
除了受生物法则支配之外，人力资源的再生性质还受人类意识和意志，人类文明发展活动的影响以及新技术革命的局限性支配。
人力资源特征是指人力资源的特殊价值，其他资源所没有的特殊素质以及人力资源的科学和实践绩效。
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