在春节期间，我相信公司的许多员工都会从老板那里获得年终奖金，但另一方面，有些老板不会给员工带来这样的好处。该公司担心员工在年底前获得年终奖金后辞职的选择导致公司遭受重大损失。另一方面，我的老板也有自己的授予年终债券的策略。有些老板一年几次都会在年底支付奖金。面对这样的奖金策略，我们也敢于招揽很多员工。
作为冲浪者，李先生分享了他与作者的经历。该公司为每位员工提供了30,000的年终奖金。李先生在公司工作了两年。他对这家公司仍有好感，但排名第二。当天的负责人通知公司集团的每个人，正如财务团队发送的那样，我想每个人都会在最后返还奖金10000，我的错误奖金，我希望员工理解。
然而，他与李先生一起进入公司，但前雇员不相信。他们认为老板是意见分歧，每个人都不想在年底归还奖品。出于这个原因，他们还与老板作斗争。最后的高级员工放弃支付年终奖金，而更喜欢与公司合作。
看看李先生的经历，作者也非常兴奋。年终奖只是今年员工工作的一个例子。很多公司都太热心了，老板很聪明，不蹭马，希望跑到马上去。员工非常害怕。
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